O mercado de trabalho formal brasileiro demonstrou um crescimento robusto de 3,6% em um período de 12 meses, atingindo a marca de 62,2 milhões de vínculos ativos em fevereiro de 2026. Os dados, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) Mensalizada, indicam que a expansão foi significativamente impulsionada pelo aumento expressivo no número de servidores públicos, que superou o ritmo de criação de empregos com carteira assinada.
Este total representa um acréscimo de 2,17 milhões de postos de trabalho em comparação com fevereiro de 2025. Do total de vínculos registrados, 48 milhões eram de trabalhadores celetistas (contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT) e 13,8 milhões correspondiam a agentes públicos. Estes últimos incluem servidores estatutários, profissionais contratados por tempo determinado e ocupantes de cargos em comissão, refletindo uma diversidade de arranjos no serviço público.
O setor público foi o grande motor dessa expansão, com um crescimento de 8,6% na comparação anual. Isso se traduziu na criação de 1,09 milhão de novos postos de trabalho. Em contrapartida, os trabalhadores com carteira assinada registraram uma expansão mais modesta de 2,2%, resultando na adição de 1,04 milhão de vínculos.
No recorte entre dezembro de 2025 e fevereiro de 2026, o mercado formal absorveu 1,39 milhão de novos trabalhadores. Novamente, os agentes públicos se destacaram, com um avanço de 7,81% no período, elevando o contingente de 12,8 milhões para 13,8 milhões de vínculos. Uma análise mais aprofundada revela que aproximadamente 886,9 mil dessas novas contratações públicas ocorreram por meio de contratos temporários, um reflexo de demandas pontuais ou projetos específicos.
O resultado observado no início de 2026 também está associado a padrões sazonais do mercado de trabalho. Tradicionalmente, os primeiros meses do ano testemunham a retomada de contratações em diversos setores após períodos de férias coletivas e recesso de fim de ano. Contudo, o crescimento do emprego privado, embora positivo, manteve um ritmo mais controlado. O número de celetistas evoluiu de 47,6 milhões em dezembro para 48 milhões em fevereiro, um aumento de 0,81%.
Contexto Regional e Diferenças:
É importante notar as disparidades regionais nesse cenário. As regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste apresentaram os maiores crescimentos proporcionais no período analisado. A região Norte liderou com uma alta de 4,16%, seguida pelo Nordeste com 3,27% e o Centro-Oeste com 2,70%. Esses indicadores sugerem um dinamismo econômico e uma capacidade de absorção de mão de obra que podem estar ligadas a investimentos específicos ou à retomada de atividades em polos regionais.
Quando se considera o crescimento absoluto em número de empregos formais, os estados de Minas Gerais e São Paulo se destacaram. Minas Gerais adicionou 271,2 mil novos vínculos, enquanto São Paulo registrou um acréscimo de 148,5 mil postos. Esses números refletem a concentração de atividades econômicas e a força de trabalho desses importantes polos industriais e de serviços no Sudeste.
Participação Feminina em Ascensão:
Um aspecto positivo observado no mercado de trabalho formal é o aumento da participação feminina. Em fevereiro de 2026, o número de vínculos ocupados por mulheres atingiu 28,6 milhões, representando um crescimento de 4,7% em relação ao ano anterior. Para os homens, o crescimento foi de 2,7%, com o total de vínculos alcançando 33,5 milhões. Essa tendência de maior inserção feminina no mercado formal é um indicador social relevante, embora a disparidade de gênero na ocupação de cargos e salários ainda persista.
A análise detalhada desses dados, provenientes de fontes oficiais como a Rais, permite compreender as nuances do mercado de trabalho brasileiro, incluindo as dinâmicas setoriais, regionais e de gênero. A predominância do setor público na geração de empregos formais levanta discussões sobre políticas de contratação e a sustentabilidade fiscal a longo prazo, enquanto o crescimento mais moderado no setor privado pode demandar estratégias para estimular investimentos e a criação de novas vagas.
